В работе профессора Рольфа ван Дика представлены основные научные положения и результаты исследования идентификации с организацией, а также их использование на практике. Анализируется взаимосвязь идентификации, удовлетворенности работы и причин увольнения. Приведены конкретные рекомендации по формированию системы управления и имиджа в организациях, чтобы повысить лояльность сотрудников. Книга представляет интерес для предпринимателей, руководителей организаций и менеджеров по персоналу.
Отзывов по данной книге еще нет, вы можете оставить его первым!
Рецензий еще нет, вы можете оставить ее первым!